Directeur Général Adjoint - Mairie de Saint Erblon H/F - Communes

La mairie de Saint-Erblon recherche un directeur général Adjoint dont les missions principales sont :
Supervision et mise en oeuvre des processus financiers et budgétaires, la mise en oeuvre de la politique des RH de la collectivité et le management d'une équipe de 2 agents.

- Coordination et contrôle des procédures comptables et budgétaires des services : élaboration et mise en oeuvre de la stratégie financière de la collectivité ;
- Mise à jour de la prospective, du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Élaboration des budgets de la collectivité ;
- Liquidation et suivi des dépenses et recettes d'investissement ;
- Supervision des écritures comptables de fonctionnement ;
- Réalisation du contrôle de gestion et veille juridique ;
- Suivi des régies d'avance et de recette ;
- Clôturer les exercices comptables, préparer les échéanciers, déclaration de la TVA, FCTVA ;
- Suivre les opérations comptables patrimoniales ;
- Suivre les opérations liées aux transferts de compétences ;
- Suivre les emprunts, les régies et la trésorerie (évolution), recouvrements ;
- Préparation du budget d'investissement, saisie des engagements, mandatements, titres de recettes, suivi et veille financière des crédits, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
- Appliquer, contrôler la réglementation et assurer le mandatement des marchés publics ;
- Suivi financier avec contrôle des engagements, délais, révision des prix, retenues de garanties et levée de réserves.
- Encadrement de deux agents : RH et agent comptable
- Pilotage et gestion des contrats d'assurance ;
- Déclaration et suivi des sinistres.
- Mise en oeuvre de la politique ressources humaines ;
- Supervision de la gestion administrative du personnel (carrières, paie, absences, formation...) ;
- Gestion de l'instance liée au personnel.

- Formation supérieure Bac +4/+5 en gestion de l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissances approfondies du statut et de la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise de la comptabilité et de la gestion financière d'une collectivité territoriale
- Compétences techniques dans le maniement des outils (logiciels dédiés RH et Finances) et bureautique (Excel, Word)
- Compétences rédactionnelles
- Sens de l'organisation et des priorités
- Capacités à manager (écoute et sens de la décision)
- Capacité à travailler en équipe et à être autonome
- Qualités relationnelles
- Sens de la discrétion et du secret professionnel